马普托1月7日电，12月23日和24日，莫桑比克发生的示威活动以破坏、抢劫商业机构为特征，该国一些地区的商业遭到彻底摧毁，雇主受到严重影响，他们可能会援引《劳动法》第134条规定的不可抗力或偶然事件。 据悉，这些暴力示威活动据称是为了抗议被视为欺诈的选举结果。律师和劳动法专家Valdez Beleza表示，破坏和抢劫是不可预测的事件，雇主可暂时暂停雇佣合同，但需将停职理由及起止日期传达给工人。合同暂停期间，雇主在《劳动法》第134条规定的不可抗力范围内，无义务支付工资等，只需保持忠诚和相互尊重的义务，但这会使依赖工资的工人生活困难。 此次示威活动导致近15,000名莫桑比克人失去工作，家庭陷入困境。在示威活动破坏和抢劫之前，就有许多工人因道路封锁等无法上班，但雇主只标记其为无故缺勤，甚至使部分工人面临被解雇风险，迫使他们冒险长途跋涉上班。 《劳动法》虽规定了如孩子出生、婚姻、家庭成员死亡等可预见和合理的缺勤不影响工资，但未对因罢工、示威和抗议而缺勤作出规定，这一法律漏洞损害了工人利益。 劳动法专家Paulino Cossa在接受采访时表示，劳动大众面临复杂情况，雇主扣除缺勤工资，薪水是服务的对价，缺勤即使有正当理由，雇主也不一定有义务支付工资。法律允许雇主在未提供服务时不支付工资，但他建议有能力的雇主应继续履行对工人的承诺。他强调这是阻止工人提供服务的政治问题，而非劳工问题。 此外，有律师认为，行政部门可颁布紧急状态或戒严令，通过补贴公司、干预工人工资来保护工人权利。但莫桑比克中小企业居多，在此情况下生存能力下降，国家职责冲突也加剧了这一状况。该律师还指出，克服此情况的建议是谈判，创造条件让工人能工作，公司才有能力支付工资。 私营部门经济学家Egas Daniel则认为，劳动法应要求社会保障局（INSS）在此类情况下进行干预，为不合理缺勤支付工资，需修改法律以适应这种情况。 目前，以抗议活动为特征的现状使工人无法上班，在存在法律漏洞的情况下，雇主有权标记缺勤，只要有正当理由。

编译：雨辰